Pædagogmedhjælpere – Tillæg og Ydelser
OK24 · 64.41 + 64.11 · Omsorgs- og pædagogmedhjælpere & pæd. assistenter
Reguleringsprocent og beregningsgrundlag
Gældende reguleringsprocent: 61,4627 % pr. 1. november 2025 (KL-området / Forhandlingsfællesskabet · grundbeløbsniveau 31/3 2000)
Kilde: KL, "Regulering af lønninger 1. november 2025", 29. september 2025 · Omregningsfaktor: grundbeløb × 1,614627
Satser for særlige tidspunkter er procenttillæg af timelønnen og reguleres ikke · Nye satser (§ 13) gælder fra 1. januar 2025
A · Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (§ 13, stk. 2B)
| Tidsrum | Samlet tillæg | Heraf afspadsering | Heraf kontant betaling |
|---|
| Aften · alle dage · kl. 17–23 | 35,5 % af timeløn | 8,11 % | 27,39 % |
| Nat · alle dage · kl. 23–06 | 35,0 % af timeløn | 8,11 % | 26,89 % |
| Lørdag · kl. 06–24 | 25,0 % af timeløn | – | 25,0 % |
| Søndag og helligdage · kl. 00–24 | 50,0 % af timeløn | – | 50,0 % |
B · Pædagogiske assistenter (§ 13, stk. 2C)
| Tidsrum | Samlet tillæg | Heraf afspadsering | Heraf kontant betaling |
|---|
| Aften · alle dage · kl. 17–23 | 34,0 % af timeløn | 8,11 % | 25,89 % |
| Nat · alle dage · kl. 23–06 | 33,5 % af timeløn | 8,11 % | 25,39 % |
| Lørdag · kl. 06–24 | 23,0 % af timeløn | – | 23,0 % |
| Søndag og helligdage · kl. 00–24 | 50,0 % af timeløn | – | 50,0 % |
Kombination af tillæg: Tillæg lægges sammen når tidsrummene overlapper.
Eks. omsorgsmedhjælper søndag kl. 23–24: 35 % (nat) + 50 % (søndag) = 85 % af timelønnen
Eks. pædagogisk assistent søndag kl. 23–24: 33,5 % + 50 % = 83,5 % af timelønnen
Pension: Aften-, nat-, lørdag- og søn-/helligdagstillæg er pensionsgivende med 9,34 % for månedslønnede pensionsberettigede (fra 1. januar 2025 · § 13, stk. 5b) · Afviklingsperiode: Afspadsering skal afvikles senest udgangen af den 3. måned efter præstationen · Hele tillægget kan udbetales kontant når arbejdskraftsituationen tilsiger det
| Dag / Periode | Regel | Bemærkning |
|---|
| Juleaftensdag (24. dec) | Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse | Fast nattevagt: ingen nedskrivning af timer |
| Nytårsaftensdag · Grundlovsdag · 1. maj · kl. 12–24 | Honoreres som søndagstjeneste (50 %) | Ikke erstatningsfrihed · ikke dobbelt godtgørelse ved sammenfald med søn-/helligdag |
Lokale varianter: FKKA-kommuner og Frederiksberg: 1. maj er søgnehelligdag hele dagen · Københavns Kommune: Nytårsaftensdag er normal arbejdsdag · Se § 5, stk. 2–4 for præcise regler per geografisk område
| Type | Honorering | Opgørelse |
|---|
| Overarbejde · fuldtidsansat | Afspadsering 1:1,5 eller timeløn + 50 % | Pr. påbegyndt ½ time pr. dag |
| Merarbejde · deltidsansat (inden for fuldtidsnorm) | Afspadsering 1:1 eller simpel timeløn | Pr. påbegyndt ½ time pr. dag |
| Deltidsansat over fuldtidsnorm | Overarbejdsbetaling: timeløn + 50 % | Pr. påbegyndt ½ time pr. dag |
| Manglende varsel (over 1 time) | 60,78 kr. pr. gang | grundbeløb: 37,91 kr. |
| Tilkald i arbejdsfri periode (< 24 timer) | Minimum 3 timers honorering | Derefter pr. påbegyndt time · ingen varsling |
| Indgreb i frihedsperiode ≥ 24 timer (med < 4 ugers varsel) | Overarbejdsbetaling · minimum 6 timer | Pr. påbegyndt ½ time |
Varsling: Orientering skal ske i arbejdstiden senest dagen forud · Afspadsering: Skal afvikles senest udgangen af den 3. måned efter præstationen – ellers udbetales · Ulempehonorering: § 13-tillæg gælder også under over- og merarbejde
| Situation | Tillæg (aktuelt niveau) | Grundbeløb | Opgørelse |
|---|
| Normaltjeneste omlagt med < 4 døgns varsel | 49,45 kr. pr. påbegyndt ½ time | 30,85 kr. | Pr. omlagt time / ½ time |
| Rådighedstjeneste omlagt med < 4 døgns varsel | 24,73 kr. pr. påbegyndt ½ time | 15,43 kr. | Pr. omlagt rådighedstime / ½ time |
| Delt tjeneste (pause ≥ 1 time midt i tjenesten) | 54,60 kr. pr. dag | 33,79 kr. | Fast beløb pr. dag · ikke-pensionsgivende |
Normalt varsel: Mindst 4 døgn · Orientering om ændringer skal ske i arbejdstiden · Delt tjeneste: Undgås så vidt muligt og kan ikke forekomme i aften-/nattjeneste
| Situation | Honorering | Tillæg (aktuelt niveau) | Grundbeløb |
|---|
| Fridøgn inddraget · under 4 ugers varsel | Overarbejdsbetaling · minimum 6 timer | – | – |
| Fridøgn inddraget · under 14 døgns varsel (tillæg) | + tillæg pr. gang | 730,47 kr. | 452,48 kr. |
| Søgnehelligdag inddraget · under 4 ugers varsel | Overarbejdsbetaling · minimum 6 timer | – | – |
| Søgnehelligdag inddraget · under 14 døgns varsel (tillæg) | + tillæg pr. gang | 726,53 kr. | 450,00 kr. |
Erstatning for mistede fridøgn: Skal gives inden udgangen af den 3. måned efter præstationen – ellers forfalder ydelsen til betaling · Lang fridøgnsperiode: Hvis begge sider af pålagt tjeneste ikke opfylder krav til kort fridøgn (35/32 t) = honorering for minimum 2 × 6 timer
| Type | Arbejdstidsværdi | Tilkald: honorering |
|---|
| Fra vagtværelse · i forlængelse af normaltjeneste | 1 time rådighed = ¾ times normaltjeneste | Pr. påbegyndt time · betaling/afspadsering med tillæg 50 % · med fradrag af allerede medregnet tid |
| Fra bolig · i forlængelse af normaltjeneste | 1 time rådighed = ⅓ times normaltjeneste |
| Døgnvagt · fra vagtværelse | 1 døgn = 20 timer | Pr. påbegyndt time · de første 8 timers tilkald anses inkluderet i timeværdien |
| Døgnvagt · fra bolig | 1 døgn = 14 timer |
| Ekstra rådighedstjeneste (pålæg ud over plan) | Omregnes til normaltjeneste · honoreres som overarbejde | Forhøjet reduktion ved tilkald |
Vigtigt: Rådighedstjeneste fra vagtværelse og bolig kan kun tilrettelægges i forlængelse af normaltjeneste (undtagen døgnvagt) · § 13-tillæg gælder også for tilkaldstimer · Transport kl. 24–06: Ret til vederlagsfri transport ved tilkald fra bolig · Hviletid: Mindst halvdelen af rådighedstiden og mindst 4 t mellem kl. 23 og næste tjeneste
| Funktion | Tillæg pr. år (aktuelt niveau) | Grundbeløb |
|---|
| Tjeneste på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit | 14.047 kr./år | 8.700 kr. (2000-niveau) |
Tillægget udbetales for tjeneste på de afdelinger, hvor det omsorgs-/pædagogisk uddannede personale i øvrigt modtager tillægget · Yderligere funktionsløn aftales lokalt · Se Bilag A i 64.41 for vejledende kriterier
| Situation | Regel |
|---|
| Søgnehelligdag · < 6 arbejdsdage forudgående beskæftigelse | + 100 % af timelønnen pr. time (pr. påbegyndt ½ time) |
| Søgnehelligdag · ≥ 6 på hinanden følgende arbejdsdage forud | + 200 % af timelønnen pr. time (pr. påbegyndt ½ time) |
| Aftalt tjeneste annulleret med < 4 timers varsel | Løn for det aftalte antal timer betales alligevel |
| Overarbejde | Kun for timer ud over tjenestestedets daglige arbejdstidsnorm |
| Fridøgn | Ret og pligt til 1 fridøgn pr. 6 arbejdsdage · uden betaling |
Søndagstillæg (50 %) og aften-/nattillæg gælder også for timelønnede · Søgnehelligdagstillæg og søndagstillæg kan ikke gives samtidig
Praktiske huskeregler · vagtplanlægning og lønadministration
Varsel for tjenesteplanændring
Mindst 4 døgn – ellers omlægningstillæg pr. ½ time
Varsel for afspadsering
Mindst 4 døgn – aflysning efter start = tilkaldsregler
Varsel for over-/merarbejde
Senest dagen forud i arbejdstiden – ellers tillæg 60,78 kr.
Inddragelse af fridøgn
Under 4 uger: overarbejde (min. 6 t) · Under 14 døgn: + 730 kr.
Afspadsering – deadline
Senest udgangen af den 3. måned efter præstationen
Daglig arbejdstid
Mellem 5 og 12 timer (aftales lokalt) · § 4, stk. 2
Fridøgn pr. uge
To sammenhængende fridøgn · 55–64 timer samlet
Opgørelsesperiode
Op til 16 uger (aftales lokalt) · 37 t/uge i gennemsnit
Rådighedstjeneste
Kun i forlængelse af normaltjeneste · undtagen døgnvagt
Tjenesteplan
Udleveres senest 4 uger før ikrafttrædelse
Sats-forskel: gruppe A vs B
Omsorgsmedhjælpere har lidt højere % end pæd. assistenter
Ny reguleringsprocent
Følg kl.dk – kronebeløb opdateres ved hver regulering